Die innere Kündigung einer Kollegin oder eines Kollegen ist sowohl im sozialen Verhalten als auch im Arbeitsverhalten zu erkennen. Es gibt verschiedene deutliche Anzeichen dafür, an denen Sie erkennen können, dass sich die Situation in eine gefährliche Richtung entwickelt. In der folgenden Checkliste finden Sie Beispiele für deutliche Anzeichen, dass eine Kollegin oder ein Kollege innerlich gekündigt hat. Auch wenn ein streitbarer und eher unbequemer Kollege allmählich immer leiser wird und keine Lust mehr auf Streit zeigt, kann das ein Hinweis auf eine innere Kündigung sein.
Checkliste: Signale, die auf eine innere Kündigung hindeuten
- Distanz zu Kollegen
- Vermindertes Engagement und Lustlosigkeit beim Arbeiten
- Gleichgültigkeit gegenüber der Arbeitserfüllung
- Der Mitarbeiter macht nur genau das, was nötig ist.
- Mangelnde Hilfsbereitschaft
- Unhöflichkeit gegenüber Kunden
- Hohe Fehlzeiten
- Das Ablehnen von Veränderungen oder persönlicher Weiterentwicklung
- Kein Interesse an Mitarbeit bei Meetings und Sitzungen
- Dem Mitarbeiter ist egal, ob die Behörde erfolgreich ist.
- Aufgaben werden ständig an Kollegen delegiert.
Je häufiger Sie einen Haken setzen konnten, desto größer ist die Gefahr für eine innere Kündigung.
Innere Kündigung
Sie haben eine individuelle Sachlage, die Sie kurz besprechen möchten? Dann schreiben
Sie unsere Experten über den nachfolgenden Button an.
Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden Ihre Antwort!
Experten befragen
Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden Ihre Antwort!