Theorie ist schön, gut und wichtig. Aber natürlich kommt es letztlich auf die Umsetzung in der Praxis an. Dazu an dieser Stelle zum Abschluss zur leidensgerechten Arbeit noch ein paar Bemerkungen.
Alles Einstellungssache?
Ein langfristiges Grundleiden kann zermürben. Dazu kann sich dann noch die Sorge um den Arbeitsplatz gesellen – trotz des theoretischen Anspruchs auf leidensgerechte Beschäftigung. In der Praxis läuft nicht immer alles so glatt. In den letzten Jahren hat sich aber immerhin eine zunehmende Sensibilität bei Arbeitgebenden dafür entwickelt, dass man Mitarbeitende möglichst leidensgerecht beschäftigen sollte – und dass das auch durchaus eine Win-win-Situation bedeuten kann. Jedoch ticken nicht alle Dienstgebenden gleich. Viele haben zwar das positive Potenzial erkannt, das eine ernsthafte Suche nach einer leidensgerechten Beschäftigung für sie bieten kann. Bei nicht wenigen Dienstgebenden scheint diese Erkenntnis aber noch nicht angekommen zu sein. Es mag auch sein, dass in einigen Fällen die zwischenmenschliche Beziehung zwischen Kollegen und dem Vorgesetzten gestört ist. Das kann dann ein Grund dafür sein, dass die Suche nach einer leidensgerechten Beschäftigung nicht wirklich mit Überzeugung durchgeführt oder im schlimmsten Fall sogar torpediert wird.
Beendigung ist häufig
Wenn ein Streit über eine leidensgerechte Beschäftigung erst einmal vor Gericht gegangen ist, ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses oft nicht weit. Obwohl es hier keinen rechtlichen Zusammenhang gibt, sind diese Dinge praktisch nicht selten verknüpft. Dabei wird die Höhe einer möglichen Abfindung regelmäßig davon abhängen, wie die Prozesschancen bezüglich einer leidensgerechten Beschäftigung zu beurteilen sind. Denn nur bei guten Prozesschancen wird entscheidender Druck auf den Dienstherrn aufgebaut werden. Sollte das nicht gelingen, bleibt als letzte Option noch die Eigenkündigung, um so die Urlaubsabgeltung zu erhalten.
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