Sind Rückkehrgespräche nicht noch eine zusätzliche lästige Pflicht?

Lesezeit 1 Minute

Frage: Wir überlegen uns, ob wir in der Dienststelle Rückkehrgespräche durchführen sollen oder nicht. An sich sind wir eher der Ansicht, dass wir uns nur noch eine zusätzliche Pflicht aufbürden. In den seltensten Fällen werden wir doch die Ursachen für Fehlzeiten in der Dienststelle finden können. Was also sind denn genau dienstliche Gründe für Erkrankungen, die wir im Rückkehrgespräch aufdecken können? Können Sie uns hier ein paar Beispiele nennen?

Ursachen für Krankheit im betrieblichen Umfeld

Maria Markatou: Ich sehe hier 5 Hauptursachen:

1. Arbeitsumgebung: Lärm, ungünstige/unzureichende Beleuchtung, gefährliche Stoffe (Dämpfe, Gase, Staub usw.), Vibration, Zugluft, Hitze, Kälte, räumliche Enge
2. Körperliche Belastungen: ständiges Stehen oder Sitzen, schweres Heben oder Tragen, einseitige Beanspruchung von Armen/Beinen, Zwangshaltungen, schlechte ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes
3. Stress: Akkord, Vorgesetztenverhalten, kurze Arbeitstakte, hohe Verantwortung, ständige Konzentration, Arbeitsklima (Ärger mit Vorgesetzten, Kollegen)
4. Unfallgefahren: Hektik, Zeitdruck, unzureichende Einarbeitung, räumliche Enge, nicht ausreichend gesicherte Maschinen, mangelhafte Sorgfalt, fehlende oder mangelhafte Sicherheitsausrüstung
5. Arbeitsorganisation: Schichtarbeit, Überstunden, zu wenige Pausen, fehlende Zeitreserven bei der Arbeit, keine eigenständige Planung des Arbeitsablaufs, fehlende Entscheidungsmöglichkeiten

Klopfen Sie diese Ursachen ab

Die angesprochenen Gefahren gibt es bei Ihnen in der Dienststelle sicher auch. Sie können hier in jedem Rückkehrgespräch ansetzen und diese 5 Hauptfaktoren einmal abklopfen. Ich bin mir sicher, dass sie zumindest mitursächlich für die hohen Krankheitszeiten in der Dienststelle sind.

Denken Sie auch an den DAK Psychreport aus dem Editorial. Psychische Erkrankungen sind auf dem Vormarsch. Stress, Unfallgefahren … all das geht auf die Psyche. Und all das finden wir eben vor allen Dingen in der Arbeit.

Deswegen sind Rückkehrgespräche meines Erachtens auf jeden Fall eine Pflicht, aber sicher keine lästige. Sie sind gelebter Gesundheitsschutz. Denken Sie als Personalrat daran und nutzen Sie die Chance, Ihren Kollegen Gutes zu tun!