Für den Personalratsvorsitzenden: Helfen Sie bei psychischen Belastungen

Psychische Belastungen greifen immer weiter um sich. Die Verrohung der Ge­sellschaft, immer größere Arbeitsver­dichtung und nicht zuletzt die Proble­me rund um das Thema Corona tragen dazu bei. Sie als Personalratsvorsitzen­der wissen das am besten. Und trotz­dem ist das noch immer ein Tabuthe­ma. Warum eigentlich?

LinkedIn hat durch das Marktforschungsunternehmen YouGov Ende September 2021 eine Onlineumfrage durchgeführt und 2.018 deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer befragen lassen, davon 1.017 mit Führungsverantwortung. Das erschreckende Ergebnis:

• 37 % der Teilnehmenden haben nach eigenen Angaben selbst schon an psychischen Erkrankungen gelitten. Die Depression war dabei die häufigste Erkrankung (60 %), gefolgt von Schlafstörungen (46 %), Angststörungen (30 %) und Burnout (26 %).
• 67 % gehen davon aus, dass die Anzahl der Betroffenen noch zunehmen wird.
• 65 % der Befragten nehmen an, dass es an ihrem Arbeitsplatz bereits Fälle von Burnout gab – auch wenn diese nicht offiziell bestätigt wurden.
• 39 % der Betroffenen trauen sich nicht, am Arbeitsplatz offen über das Thema zu sprechen.
• 43 % der Betroffenen glauben, dass es ihnen schaden würde, über das Thema zu sprechen, und 46 % haben schon einmal falsche Aussagen gemacht.
• 51 % der Angestellten geben an, dass ihr Unternehmen keine externen Ratgeber für psychische Gesundheit hat.

FAZIT

Thema ansprechen ▷ Schaffen Sie gemeinsam mit Ihrem Dienstherrn ein Klima des Vertrauens. Nur ein offener und tabufreier Umgang kann dazu führen, dass psychische Belastungen abgefangen werden.