Anfang 2024 wurden 4.330 Beschäftigte in Deutschland zur Arbeitgeberattraktivität befragt. Die Umfrage wurde im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgeführt. Der Wechselwille der Beschäftigten ist gegenüber dem Vorjahr nochmals gestiegen. Gut zu wissen, denn auch in Ihrer Dienststelle gibt es sicher Probleme, geeignete Bewerber zu finden.
Hier die Prozentzahlen, aufgelistet nach den Wechselfaktoren:
- 40 % der Befragten sagen, dass sie ihren Arbeitgeber wegen einer zu niedrigen Vergütung verlassen würden.
- 32 % wünschen sich eine bessere Work-Life-Balance.
- 24 % würden wechseln, da sie mit der Führung unzufrieden sind.
- 22 % nennen Führungsschwäche als Grund.
- 19 % haben ein schlechtes Verhältnis zum Vorgesetzten.
- 9 % wollen wegen mangelnder Gleichberechtigung gehen.
- 8 % bemängeln ungenügende Inklusion und die Diversität.
Faktoren berücksichtigen
Bei den Wechselfaktoren steht also der Wunsch nach besserer Bezahlung ganz oben. Der öffentliche Dienst ist durch die Beamtengesetze und den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst bei dem Wunsch nach besserer Bezahlung sicherlich wenig flexibel. Umso mehr muss an den Themen Work-Life-Balance und Zufriedenheit mit der Führung in der Dienststelle gearbeitet werden.
Nehmen Sie das Thema mit ins nächste Monatsgespräch. Denn es liegt auch in Ihrem Interesse, Kolleginnen und Kollegen zu halten und neue zu finden.
Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden Ihre Antwort!