Wir alle wissen, wie dringend der öffentliche Dienst Personal benötigt. Wir müssen nur die Zeitungen aufschlagen und finden unzählige Jobangebote der öffentlichen Hand. Doch Sie als Personalrat und insbesondere Ihr Dienstherr sollten auch darauf achten, dass gutes Personal die Dienststelle nicht verlässt. Denn auch das ist heute gang und gäbe und die Abwerbung zwischen öffentlichen Arbeitgebern ist leider im Berufsalltag harte Realität geworden.
Personalmangel
Kolleginnen und Kollegen müssen gehalten werden.
Der Arbeitsmarkt ist weltweit in Bewegung. In Deutschland ist die Dynamik noch stärker ausgeprägt als im internationalen Durchschnitt. So bekommen hierzulande fast 8 von 10 Beschäftigten (79 %) mehrmals im Jahr ein neues Jobangebot, knapp die Hälfte (47 %) sogar mindestens einmal im Monat.
Das sind Ergebnisse der Studie „Decoding Global Talent – The Future of Recruitment“ der Strategieberatung Boston Consulting Group in Zusammenarbeit mit der Recruiting-Plattform Stepstone und The Network, einem internationalen Netzwerk digitaler Jobplattformen. Für die Untersuchung wurden im August und September 2022 weltweit knapp 90.000 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus 180 Nationen befragt, davon rund 4.200 in Deutschland. Angesichts der zahlreichen Abwerbeversuche erstaunt es nicht, dass sich 2/3 der deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einer guten Position sehen.
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