Deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit ihren Führungskräften oft nicht zufrieden. Das wiederum führt zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Ist das Problem bekannt, können auch Sie als Personalrat gegensteuern. Nehmen Sie das Thema mit in die nächste Monatsbesprechung mit Ihrem Dienstherrn.
Gallup ist eines der führenden Markt- und Meinungsforschungsinstitute. Für den neuen Gallup-Engagement-Index 2022 wurden 1.500 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland in der Zeit vom 14.11. bis 21.12.2022 zu dem Thema befragt.
Mitarbeiterbindung extrem niedrig
Die aktuelle durchschnittliche Mitarbeiterbindung ist so niedrig wie seit 2012 nicht mehr. Das liegt unter anderem auch an der Unzufriedenheit der Beschäftigten mit ihren Führungskräften. Rund 4 von 10 deutschen Arbeitnehmern sehen Verbesserungspotenzial im Führungsverhalten der direkten Vorgesetzten. Demnach geben 4 % der Befragten an, überhaupt nicht zufrieden mit dem Verhalten der jeweiligen Führungskraft zu sein. 8 % sagen, dass sie mit dem Führungsverhalten der Vorgesetzten eher nicht glücklich sind, und 26 % der Befragten geben an, dass sie weder zufrieden noch unzufrieden sind. Umgekehrt sind nur 26 % der Arbeitnehmenden rundum mit ihrer Führungskraft glücklich.
1/5 hat innerlich gekündigt
Unternehmen und auch der öffentliche Dienst sollten hier gerade in Zeiten des Arbeitskräftemangels aufhorchen. Denn die Unzufriedenheit mit der Führung wirkt sich auch auf die Mitarbeiterbindung aus, die sich laut Index nun auf dem tiefsten Wert seit 2012 befindet. So gibt fast 1/5 der Befragten an, innerlich gekündigt zu haben. Diese niedrige emotionale Bindung verstärkt die Wechselbereitschaft.
Als wichtigen Grund für die Unzufriedenheit mit Vorgesetzten wird genannt, dass diese seit Monaten ihren Fokus eher auf die Krisenbewältigung legen als auf ihr Team. Und das sollte wieder anders werden – auch in Ihrer Dienststelle.
Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden Ihre Antwort!