Ich bin Ende 40 und wenn ich an meine Jugend zurückdenke oder an meinen Einstieg in den Beruf, kann ich sagen, dass die Welt für mich nie mehr im Wandel war als heute. Auch in Sachen Gesundheitsschutz macht der Wandel nicht halt. Hier findet derzeit eine frauenbezogene Betrachtung statt, von der auch die Dienststelle profitieren kann.
Sie als Personalrat sind beteiligt
Als Personalrat betrifft Sie der Gesundheitsschutz in der Dienststelle unmittelbar, denn es gehört zu Ihren allgemeinen Aufgaben, Maßnahmen des Gesundheitsschutzes und des Arbeitsschutzes in der Dienststelle zu fördern, § 62 Nr. 9 BPersVG. In den Bundesländern gibt es ähnliche Regelungen, so etwa in
- § 64 Landespersonalvertretungsgesetz NRW,
- § 82 Sächsisches Personalvertretungsgesetz und
- § 72 Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern.
Nutzen Sie also Ihre Rechte immer voll aus!
Bevor Sie nun zu Ihrer Dienststellenleitung gehen, um Maßnahmen für Frauen zu planen und einzufordern, würde ich zur Gleichstellungsbeauftragten gehen. Vielleicht hat diese schon etwas angeregt oder geplant – gemeinsam könnten Sie dann noch mehr sanften Druck auf Ihre Dienststellenleitung ausüben und effizienter planen.
Die Menopause
Ein „Frauenthema“ ist auf jeden Fall die Menopause. An ihr kommt keine Frau vorbei. Bei der einen setzt sie früher ein, bei der anderen später; bei der einen mit stärkeren Symptomen, bei der anderen nahezu symptomfrei. Dennoch: Viele Frauen müssen auch mit Wechseljahrsbeschwerden im Job bestehen. Diese reichen von Hitzewallungen über Schlafstörungen bis zu Konzentrationsproblemen und einem Gefühl der Überforderung. Spezifische Maßnahmen, um betroffene Mitarbeiterinnen zu unterstützen, gibt es kaum. Dabei sind die Hilfen nicht gerade schwierig oder kompliziert auf die Beine zu stellen. Eine große Hilfe können schon die folgenden Maßnahmen sein.
So wird Frau geholfen
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle gehören zu den effektivsten Maßnahmen zur Unterstützung während der Wechseljahre.
- Gesundheitsförderung ausbauen: Angebote wie Entspannungskurse oder Workshops speziell für weibliche Beschäftigte können Stress reduzieren.
- Offene Kommunikation in allen Bereichen: Führungskräfte sollten sensibilisiert werden, um das Thema ohne Vorurteile anzusprechen und Unterstützungsangebote transparent zu machen.
- Arbeitsumgebung anpassen: Kleine Anpassungen wie ergonomische Möbel oder klimatisierte Räume können große Wirkung zeigen.
- Informationskampagnen starten: Informationsmaterialien oder interne Veranstaltungen helfen dabei, Wissen aufzubauen und so Stress und Scham abzubauen.
Wenn Sie die vorgenannten Punkte lesen, sehen Sie sicher, dass davon nicht nur die Frauen in der Dienststelle profitieren können, sondern alle. Auch Männer oder das dritte Geschlecht haben ihre spezifischen Themen, da schaden Information und offene Kommunikation auch nicht. Unter dem Strich kann ein Konzept auf die anderen Geschlechter übertragen werden. Sie machen sich einmal die Arbeit und punkten doppelt!
Das zyklusorientierte Arbeiten
Ein weiterer Baustein des geschlechtsbezogenen Gesundheitsschutzes in Bezug auf Frauen ist das zyklusorientierte Arbeiten. Mit Blick auf den weiblichen Zyklus bedeutet das, dass Arbeit an den natürlichen hormonellen Veränderungen des weiblichen Menstruationszyklus ausgerichtet wird. Der Ansatz basiert auf der Idee, dass Frauen je nach Zyklusphase unterschiedliche körperliche, emotionale und kognitive Stärken haben – und dass es sinnvoll ist, Arbeit und Anforderungen diesen Phasen anzupassen. Dieser Bereich ist sehr neu und steht sicher erst in den wenigsten Dienststellen auf der Tagesordnung; insofern gibt es erst wenige Beispiele oder Konzepte, an die man andocken kann. Aber es gibt etwas, das man schon heute im öffentlichen Dienst gut umsetzen kann: Frauen, die die Freiheit haben, sich ihre Arbeit einzuteilen, Projekte terminlich zu planen, können dies natürlich zyklusorientiert tun. In anderen Arbeitsverhältnissen ist das viel schwieriger. Eine Erzieherin etwa muss jeden Tag gleich gut mit den Kindern arbeiten – zyklusunabhängig.
Ich finde es gut, wenn auch im Gesundheitsschutz spezifischer agiert wird: Was braucht das eine, was das andere Geschlecht? Aber alles mit Augenmaß, man muss sich keine Probleme schaffen, wo es nie welche gab!
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