Die Bundesregierung hat beschlossen, ab 1.1.2026 die sogenannte Aktivrente einzuführen: Beschäftigte, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, können freiwillig weiterarbeiten und dabei einen Teil ihres Einkommens steuerfrei hinzuverdienen. Für Sie als Personalrat ist dieses Thema besonders relevant, weil es Auswirkungen auf Arbeitsorganisation, Personalplanung und Mitbestimmungsrechte hat.
Die Idee der Aktivrente
Die Aktivrente ist ein neues Instrument, um das Arbeiten im höheren Alter attraktiver zu gestalten. Ziel ist, erfahrene Fachkräfte länger im Berufsleben zu halten und so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Beschäftigte, die bereits die gesetzliche Regelaltersgrenze erreicht haben, sollen damit die Möglichkeit bekommen, weiterhin aktiv im Arbeitsmarkt tätig zu sein, ohne dass ihr Hinzuverdienst sofort versteuert werden muss.
Das Bundeskabinett hat den Gesetzentwurf verabschiedet und an Bundestag und Bundesrat weitergeleitet. Nach der aktuellen Planung tritt die Aktivrente zum 1.1.2026 in Kraft.
Wer kann die Aktivrente nutzen?
Die Aktivrente richtet sich an sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben. Die Regelaltersgrenze liegt derzeit bei 67 Jahren, mit einer Übergangsregelung für ältere Jahrgänge.
Die Steuerfreiheit gilt unabhängig davon, ob bereits eine gesetzliche Rente bezogen oder der Rentenbeginn verschoben wird.
Keine Ansprüche für Beamtinnen und Beamte
Nicht berechtigt sind Selbstständige, Freiberuflerinnen und Freiberufler, Land- und Forstwirte, Minijobber sowie Beamtinnen und Beamte.
Die steuerfreie Einkommensgrenze beträgt bis zu 2.000 € monatlich. Alles, was darüber hinausgeht, wird regulär versteuert.
Wie funktioniert die Steuerfreiheit?
Wer die Aktivrente nutzt, kann jeden Monat bis zu 2.000 € steuerfrei hinzuverdienen. Auf diesen Betrag muss keine Einkommensteuer gezahlt werden. Allerdings fallen weiterhin Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung an. Wer mehr als 2.000 € monatlich dazuverdient, muss den darüber liegenden Betrag versteuern.
Die Regelung soll Transparenz schaffen und sowohl Arbeitnehmern als auch Dienstherren Planungssicherheit geben.
Achten Sie als Personalrat darauf, dass diese steuerfreien Hinzuverdienste korrekt in der Arbeitszeit- und Gehaltsplanung berücksichtigt werden.
Vorteile der Aktivrente für (ältere) Beschäftigte
- finanzielle Sicherheit: Wer freiwillig weiterarbeitet, kann sein Einkommen erhöhen, ohne sofort Steuern zahlen zu müssen.
- Flexibilität: Er/Sie kann die Arbeit individuell gestalten, etwa durch Teilzeitmodelle oder projektbezogene Einsätze.
- berufliche Einbindung: Ältere Beschäftigte bleiben aktiv im Berufsleben, können ihr Wissen einbringen und ihre Erfahrung weitergeben.
Sie als Personalrat spielen hier eine wichtige Rolle, indem Sie prüfen, ob Angebote zur Aktivrente fair umgesetzt werden, und die Rechte der Mitarbeitenden sicherstellen.
Vorteile für den Dienstherrn
- Fachkräfte sichern: Erfahrene Mitarbeitende bleiben länger in der Dienststelle und geben ihr Wissen an jüngere Kolleginnen und Kollegen weiter.
- Flexibilität in der Personalplanung: Der Dienstherr kann die Einsatzzeiten älterer Beschäftigter flexibel gestalten, ohne gesetzliche Vorgaben zu verletzen.
- Entlastung der Personalressourcen: Ältere Fachkräfte können gezielt eingesetzt werden, beispielsweise um Engpässe zu überbrücken.
Hintergründe und Motivation
Die Bundesregierung verfolgt mit der Aktivrente mehrere Ziele: Sie will damit …
- den Fachkräftemangel reduzieren. In vielen Branchen fehlen erfahrene Arbeitskräfte.
- die Generationengerechtigkeit fördern. Die Beiträge der länger arbeitenden älteren Beschäftigten stärken die Sozialversicherungssysteme.
- die wirtschaftliche Stabilität sichern. Höhere Erwerbsquoten im Rentenalter erhöhen die gesamtwirtschaftliche Leistungsfähigkeit.
Sie als Personalrat können diese Maßnahme unterstützen, indem Sie die Einführung begleiten, Fragen von Mitarbeitenden beantworten und darauf achten, dass die gesetzlichen Vorgaben korrekt umgesetzt werden.
Die Aktivrente ab 2026 ist eine Chance für ältere Beschäftigte, freiwillig weiterzuarbeiten und dabei steuerliche Vorteile zu nutzen. Sie fördert die Motivation, sich beruflich einzubringen, und schafft zusätzliche Flexibilität für Unternehmen und Behörden.
Begleiten Sie die Einführung aktiv, um die Rechte der Mitarbeitenden zu sichern.
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