Waren Mitarbeiter lange arbeitsunfähig, findet zum Wiedereinstieg oft eine stufenweise Wiedereingliederung statt. Einen Anspruch hierauf haben Beschäftigte aber nicht immer (Arbeitsgericht Aachen, 12.3.2024, Az. 2 Ga 6/24).
Hirntumor führt zu Arbeitsunfähigkeit
Der Fall: Ein Angestellter erkrankte an Krebs. Nach Therapie stellte seine Hausärztin einen Wiedereingliederungsplan auf, den der Arbeitgeber ablehnte. Der Fall landete vor Gericht.
Schwerbehinderung gibt den Ausschlag
Die Entscheidung: Der Mitarbeiter gewann. Es gibt grundsätzlich keinen Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Durchführung der Wiedereingliederung. Anders ist es bei schwerbehinderten Menschen. Hier kann der Arbeitgeber nach § 164 Abs. 4 Satz 1 Sozialgesetzbuch IX verpflichtet sein, an Maßnahmen der Wiedereingliederung mitzuwirken. Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf eine behinderungsgerechte Beschäftigung.
Wäre der Mitarbeiter nicht schwerbehindert gewesen, wäre der Fall wahrscheinlich anders ausgegangen. Achten Sie also bei Ihren Entscheidungen immer auf alle Feinheiten des Einzelfalls!
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