Ein ordnungsgemäßes Arbeitszeugnis muss ordentlich und fehlerfrei geschrieben sein und möglichst knickfrei. Das ist hinlänglich bekannt. Aber darf es denn gelocht sein? Auskunft gibt das Arbeitsgericht in Weiden (9.1.2019, Az. 3 Ca 615/18). Das Gericht entschied:
Beschäftigte haben einen Anspruch auf ein ungelochtes Zeugnis, wenn
• der Arbeitgeber ungelochtes Geschäftspapier besitzt und benutzt und
• üblicherweise ungelochtes Papier für die Zeugniserstellung verwendet.
Kommt in einer Branche aber gelochtes Papier standardmäßig zum Einsatz, ist ein gelochtes Zeugnis in Ordnung. Zudem ist eine Lochung kein unzulässiges Zeugnis-Geheimzeichen. Im entschiedenen Fall verfügte der Arbeitgeber tatsächlich nur über gelochtes Papier – was auch die Mitarbeiterin eingestand. Also hatte sie auch keinen Anspruch auf ein ungelochtes Zeugnis.
Behördliche Schreiben werden meist ungelocht verschickt. Darum sollte Ihr Dienstherr auch ungelochte Zeugnisse ausstellen.
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