Die Ursachen einer inneren Kündigung können vielfältig sein. Die Checkliste unten enthält die wichtigsten. Stellen Sie fest, dass Kollegen zunehmend lustlos arbeiten, gehen Sie sie einfach mal durch.
Checkliste: Gründe für eine innere Kündigung
- Fehler beim Führen von Mitarbeitern, etwa Mangel an kooperativer Führung
- Fehlen von freundlicher Zuwendung
- Ein – aus der Sicht des Mitarbeiters – zu geringes Gehalt
- Fehlendes Feedback
- Unzufriedenheit mit dem Verhalten der Führungskraft
- Nichterfüllung von beruflichen Erwartungen oder Versprechungen (z. B. werden Entwicklungsmöglichkeiten, die bei der Neueinstellung in Aussicht gestellt wurden, nicht erfüllt)
- Konflikte oder Mobbing in der Dienststelle
- Keine Anerkennung und mangelnder Respekt
- Negative Folgen im Zuge eines Reorganisationsprozesses, beispielsweise durch neue Techniken und die Angst, den Anschluss zu verlieren
- Eine als ungerecht empfundene Leistungsbeurteilung
- Unzufriedenheit mit der aktuellen Tätigkeit
- Angst vor Arbeitsplatzverlust
- Zu wenig Verantwortung
- Fehlende Einbeziehung bei Entscheidungen
- Das Übergehen des Mitarbeiters bei Beförderungen
Je mehr Haken Sie setzen, desto größer ist die Gefahr für innere Kündigungen.
Innere Kündigung
Sie haben eine individuelle Sachlage, die Sie kurz besprechen möchten? Dann schreiben
Sie unsere Experten über den nachfolgenden Button an.
Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden Ihre Antwort!
Experten befragen
Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden Ihre Antwort!